30 từ vựng tiếng Nhật thực tế khi nói về bắt nạt, chèn ép và quấy rối trong công ty Nhật Bản

(1) いじめ（いじめ）「BẮT NẠT」(danh từ・động từ する) – Hành vi cô lập, quấy rối hoặc gây tổn thương cho người khác bằng lời nói, hành động hoặc thái độ trong môi trường tập thể. Thường dùng trong các ngữ cảnh học đường, công sở và các mối quan hệ xã hội.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① いじめを＋V → Thực hiện hoặc chịu đựng hành vi bắt nạt.

② いじめに＋V → Gặp phải hoặc đối phó với việc bị bắt nạt.

③ いじめによる＋N → N phát sinh do bắt nạt.

④ 職場いじめ／いじめ問題 → Bắt nạt nơi công sở / Vấn đề bắt nạt.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・いじめを受ける（いじめをうける）– Bị bắt nạt.

・いじめを行う（いじめをおこなう）– Thực hiện hành vi bắt nạt.

・いじめを防止する（いじめをぼうしする）– Phòng chống bắt nạt.

・いじめによるストレス（いじめによるストレス）– Stress do bắt nạt.

・職場いじめ（しょくばいじめ）– Bắt nạt nơi công sở.

・いじめ問題（いじめもんだい）– Vấn đề bắt nạt.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 職場でいじめを受けている場合は、一人で悩まず人事部に相談してください。

→ Nếu đang bị bắt nạt tại nơi làm việc, đừng lo lắng một mình mà hãy trao đổi với phòng nhân sự.

→ 職場でいじめを受ける là cụm từ chỉ tình huống bị chèn ép, cô lập tại công sở, cần có sự can thiệp của tổ chức.

② 学校や職場におけるいじめを防止するための法律が強化されています。

→ Các điều luật nhằm phòng chống bắt nạt tại trường học và nơi làm việc đang được thắt chặt.

→ いじめを防止する phản ánh nỗ lực pháp lý và xã hội để ngăn chặn vấn nạn này.

③ 彼は同僚からのいじめによる精神的ストレスで、会社を休職することになりました。

→ Anh ấy phải nghỉ làm vì áp lực tinh thần do bị đồng nghiệp bắt nạt.

→ いじめによるストレス giải thích rõ hậu quả tâm lý nghiêm trọng mà người bị bắt nạt phải chịu đựng.

④ 会社側は社内のいじめ問題に対して、厳正な処分を下す方針を固めました。

→ Phía công ty đã chốt hướng xử lý nghiêm khắc đối với vấn đề bắt nạt nội bộ.

→ いじめ問題 là cụm từ thường xuất hiện trong các thông cáo hoặc quy định chính thức của công ty.

 

(2) 嫌がらせ（いやがらせ）「HIỀM NGẠI」(danh từ・động từ する) – Hành vi cố ý gây khó chịu, quấy nhiễu hoặc làm phiền người khác bằng các hành động lặp đi lặp lại. Thường dùng khi một người cố tình gây khó khăn cho người khác trong công việc hoặc đời sống.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 嫌がらせを＋V → Thực hiện hoặc chịu đựng hành vi quấy rối/gây khó dễ.

② 嫌がらせに＋V → Đối phó với hoặc phản ứng lại hành vi quấy rối.

③ 嫌がらせによる＋N → N do hành vi quấy rối gây ra.

④ 電話の嫌がらせ／職場での嫌がらせ → Quấy rối qua điện thoại / Quấy rối tại nơi làm việc.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・嫌がらせをする（いやがらせをする）– Quấy rối, gây khó dễ.

・嫌がらせを受ける（いやがらせをうける）– Bị quấy rối, bị gây khó dễ.

・嫌がらせ電話（いやがらせでんわ）– Điện thoại quấy rối.

・嫌がらせのメール（いやがらせのメール）– Email quấy rối.

・執拗な嫌がらせ（しつようないやがらせ）– Hành vi quấy rối dai dẳng.

・嫌がらせ行為（いやがらせこうい）– Hành vi quấy rối.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 同僚から執拗な嫌がらせを受けており、毎日の通勤がつらいです。

→ Đang bị đồng nghiệp quấy rối dai dẳng khiến việc đi làm mỗi ngày trở nên đau khổ.

→ 嫌がらせを受ける là tình huống thực tế mô tả việc bị làm khó dễ lặp đi lặp lại.

② 会社では、業務に支障をきたす嫌がらせ行為に対して就業規則で厳禁としています。

→ Tại công ty, các hành vi quấy rối gây cản trở công việc đều bị cấm nghiêm ngặt trong nội quy lao động.

→ 嫌がらせ行為 chỉ rõ các hành vi cụ thể làm ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc.

③ 知らぬ間に自分の荷物が隠されるなどの嫌がらせがあった。

→ Đã xảy ra hành vi quấy rối như đồ đạc của bản thân bị giấu đi mà không hay biết.

→ 嫌がらせ mang sắc thái hành động thực tế mang tính phá hoại hoặc làm phiền kín đáo.

④ 悪質な嫌がらせに対しては、警察への通報や法的措置も視野に入れています。

→ Đối với hành vi quấy rối ác ý, chúng tôi cũng tính đến phương án báo cảnh sát hoặc thực hiện biện pháp pháp lý.

→ 悪質な嫌がらせ nhấn mạnh mức độ nghiêm trọng đòi hỏi phản ứng pháp lý cứng rắn.

 

(3) パワハラ（パワーハラスメント）「LẠM DỤNG QUYỀN LỰC」(danh từ) – Viết tắt của Power Harassment, chỉ hành vi quấy rối hoặc chèn ép bằng cách lợi dụng vị trí, quyền lực hay ưu thế trong công việc. Đây là thuật ngữ cực kỳ phổ biến và được pháp luật Nhật Bản quy định nghiêm ngặt tại nơi làm việc.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① パワハラを＋V → Thực hiện hoặc tố cáo hành vi lạm dụng quyền lực.

② パワハラに＋V → Đối phó hoặc chịu đựng tình trạng lạm dụng quyền lực.

③ パワハラの＋N → Vấn đề hoặc khiếu nại về lạm dụng quyền lực.

④ 上司のパワハラ／パワハラ防止法 → Lạm dụng quyền lực của cấp trên / Luật phòng chống lạm dụng quyền lực.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・パワハラを受ける（パワハラをうける）– Bị lạm dụng quyền lực / chèn ép.

・パワハラをする（パワハラをする）– Lạm dụng quyền lực chèn ép cấp dưới.

・パワハラ発言（パワハラはつげん）– Phát ngôn mang tính lạm dụng quyền lực.

・パワハラ防止法（パワハラぼうしほう）– Luật phòng chống quấy rối quyền lực.

・パワハラの相談（パワハラのそうだん）– Tư vấn / phản ánh về lạm quyền.

・上司からのパワハラ（じょうしからのパワハラ）– Sự chèn ép từ cấp trên.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 上司の度重なる暴言や威圧的な態度は、明白なパワハラに該当します。

→ Những lời lẽ nặng nề và thái độ áp đảo liên tục của cấp trên cấu thành hành vi lạm dụng quyền lực rõ ràng.

→ パワハラに該当する là cách diễn đạt chính thức khi đánh giá hành vi vi phạm chuẩn mực công sở.

② 企業に対し、職場でのパワハラ防止対策を義務付ける法律が施行されています。

→ Đã có bộ luật ban hành bắt buộc các doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp phòng chống lạm dụng quyền lực tại nơi làm việc.

→ パワハラ防止対策 là cụm từ quan trọng liên quan đến nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp Nhật.

③ 会議室で大声で叱責された件について、人事部にパワハラとして相談しました。

→ Tôi đã trao đổi với phòng nhân sự về vụ việc bị quát mắng lớn tiếng trong phòng họp như một hành vi lạm dụng quyền lực.

→ パワハラとして相談 nhấn mạnh việc chính thức báo cáo tình trạng chèn ép lên bộ phận có thẩm quyền.

④ 自分の指導方針がパワハラと受け取られないよう、管理職向けの研修が行われています。

→ Các buổi đào tạo dành cho cấp quản lý được tổ chức để đảm bảo phương hướng chỉ đạo không bị hiểu lầm là lạm dụng quyền lực.

→ Quản lý rủi ro パワハラ là mối bận tâm lớn của các nhà quản lý tại Nhật Bản hiện nay.

 

(4) モラハラ（モラルハラスメント）「BẠO HÀNH TINH THẦN」(danh từ) – Viết tắt của Moral Harassment, chỉ hành vi gây tổn thương tinh thần thông qua lời nói, thái độ, sự coi thường hoặc thao túng tâm lý. Có thể xảy ra giữa những người ngang cấp hoặc trong quan hệ gia đình, không nhất thiết phải có quan hệ cấp trên – cấp dưới.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① モラハラを＋V → Thực hiện hoặc chịu đựng hành vi bạo hành tinh thần.

② モラハラに＋V → Đối phó với hoặc chịu ảnh hưởng bởi bạo hành tinh thần.

③ モラハラの＋N → Hậu quả hoặc vấn đề về bạo hành tinh thần.

④ 職場のモラハラ／モラハラ夫（妻） → Bạo hành tinh thần tại nơi làm việc / Chồng (vợ) bạo hành tinh thần.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・モラハラを受ける（モラハラをうける）– Bị bạo hành tinh thần.

・モラハラ夫（モラハラおっと）– Chồng bạo hành tinh thần.

・モラハラの被害（モラハらのひがい）– Thiệt hại do bạo hành tinh thần.

・モラハラ気質（モラハラきしつ）– Bản chất hay bạo hành tinh thần / thao túng.

・モラハラ発言（モラハラはつげん）– Lời nói mang tính bạo hành tinh thần.

・職場のモラハラ（しょくばのモラハラ）– Bạo hành tinh thần công sở.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 目立った暴力を振るわれなくても、無視や人格否定は立派なモラハラです。

→ Dù không dùng bạo lực rõ rệt, việc phớt lờ hay phủ nhận nhân cách cũng chính là hành vi bạo hành tinh thần.

→ Phân biệt モラハラ với bạo lực thể xác, tập trung vào tổn thương tâm lý tinh vi.

② 彼女は夫からの日常的なモラハラに耐えかねて、離婚を決意しました。

→ Cô ấy không thể chịu đựng được tình trạng bạo hành tinh thần hàng ngày từ chồng nên đã quyết định ly hôn.

→ モラハラ夫 là bối cảnh rất phổ biến khi bàn về vấn đề gia đình và ly hôn tại Nhật.

③ 職場でのモラハラは証拠を残しにくいため、被害者が一人で抱え込んでしまう傾向があります。

→ Bạo hành tinh thần tại nơi làm việc khó để lại chứng cứ nên nạn nhân thường có xu hướng chịu đựng một mình.

→ Chỉ ra đặc điểm khó nắm bắt chứng cứ của モラハラ so với パワハラ thông thường.

④ 同僚の些細なミスを執拗に責め立てる態度も、モラハラとみなされることがあります。

→ Thái độ chì chiết lỗi lầm nhỏ nhặt của đồng nghiệp một cách dai dẳng cũng có thể bị xem là bạo hành tinh thần.

→ Làm rõ hành vi thực tế bị coi là モラハラ trong giao tiếp hàng ngày.

 

(5) 嫌味（いやみ）「LỜI MỈA MAI」(danh từ) – Lời nói mang tính châm chọc, mỉa mai hoặc cố ý làm người khác khó chịu, tổn thương một cách gián tiếp. Trong môi trường công sở, 嫌味 thường được dùng để chỉ những lời công kích được ngụy trang dưới dạng lời nhận xét hoặc khen ngợi châm biếm.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 嫌味を＋V → Nói lời mỉa mai hoặc chịu đựng lời mỉa mai.

② 嫌味な＋N → N mang tính mỉa mai, khó chịu.

③ 嫌味を込めて＋V → Làm việc gì đó kèm theo sự mỉa mai.

④ 上司の嫌味／皮肉な嫌味 → Lời mỉa mai của cấp trên / Lời mỉa mai cay độc.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・嫌味を言う（いやみをいう）– Nói lời mỉa mai, châm chọc.

・嫌味を言われる（いやみをいわれる）– Bị nói lời mỉa mai.

・嫌味な態度（いやみなたいど）– Thái độ mỉa mai, khó chịu.

・嫌味っぽい（いやみっぽい）– Hay mỉa mai, châm chọc.

・嫌味を交える（いやみをまじえる）– Đan xen lời mỉa mai.

・皮肉や嫌味（ひにくやいやみ）– Sự mỉa mai và châm chọc.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 提出遅れを指摘された際、上司から遠回しな嫌味を言われて気分が落ち込んだ。

→ Khi bị nhắc nhở về việc nộp trễ, tôi cảm thấy buồn bã vì bị cấp trên mỉa mai bóng gió.

→ 嫌味を言われる miêu tả cảm giác khó chịu khi nhận những lời chỉ trích gián tiếp.

② あの先輩はいつも嫌味っぽい口調で話すので、周りから敬遠されています。

→ Tiền bối đó lúc nào cũng nói chuyện bằng giọng điệu mỉa mai nên bị mọi người giữ khoảng cách.

→ 嫌味っぽい dùng để chỉ tính cách hoặc cách nói chuyện hay châm chọc người khác.

③ 彼女は笑顔を浮かべながらも、言葉の端々に嫌味を込めて攻撃してきた。

→ Cô ấy vừa nở nụ cười vừa găm những lời mỉa mai vào từng câu chữ để công kích.

→ 嫌味を込めて thể hiện cách mỉa mai ngầm dưới lớp vỏ bọc lịch sự giả tạo.

④ 嫌味をまともに受け止めず、聞き流すスキルも社会人にとっては大切です。

→ Kỹ năng bỏ ngoài tai thay vì tiếp nhận nghiêm túc những lời mỉa mai cũng rất quan trọng đối với người đi làm.

→ Đưa ra lời khuyên thực tế khi đối phó với 嫌味 trong môi trường công sở Nhật Bản.

 

(6) 侮辱（ぶじょく）「VŨ NHỤC」(danh từ・động từ する) – Hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm hoặc hạ thấp giá trị của người khác. Từ này có sắc thái nghiêm trọng, thường xuất hiện trong các tình huống công kích cá nhân, tranh chấp lao động hoặc văn cảnh pháp lý.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 侮辱を＋V → Thực hiện hoặc chịu đựng hành vi xúc phạm.

② 侮辱に＋V → Gặp phải hoặc phản ứng lại sự xúc phạm.

③ 侮辱的な＋N → N mang tính xúc phạm, nhục mạ.

④ 人格の侮辱／侮辱罪 → Xúc phạm nhân cách / Tội lăng mạ, xúc phạm.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・侮辱する（ぶじょくする）– Xúc phạm, lăng mạ.

・侮辱を受ける（ぶじょくをうける）– Bị xúc phạm.

・侮辱的な発言（ぶじょくてきなはつげん）– Phát ngôn mang tính xúc phạm.

・人格を侮辱する（じんかくをぶじょくする）– Xúc phạm nhân cách.

・侮辱罪（ぶじょくざい）– Tội xúc phạm nhân phẩm.

・侮辱を感じる（ぶじょくをかんじる）– Cảm thấy bị xúc phạm.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 公の場でこのような発言をされるのは、私の人格を侮辱する行為です。

→ Việc đưa ra những phát ngôn như vậy ở nơi công cộng là hành vi xúc phạm nhân cách của tôi.

→ 人格を侮辱する nhấn mạnh mức độ tổn thương nặng nề đến danh dự cá nhân.

② 相手からの侮辱的な発言に対して、法的な措置を取ることも検討しています。

→ Chúng tôi cũng đang cân nhắc thực hiện các biện pháp pháp lý đối với những phát ngôn mang tính xúc phạm từ phía đối phương.

→ 侮辱的な発言 thể hiện lời nói mang sắc thái công kích, hạ nhục rõ rệt.

③ 会議での発言を笑われたことは、プロとしての誇りを深く侮辱されたように感じた。

→ Việc ý kiến trong cuộc họp bị cười cợt khiến tôi cảm thấy lòng tự trọng của một chuyên gia bị xúc phạm sâu sắc.

→ 侮辱を受ける diễn tả tâm trạng tổn thương khi bị người khác coi thường, lăng mạ.

④ SNS上での誹謗中傷や侮辱行為に対して、企業やプラットフォームの取り締まりが厳しくなっています。

→ Việc kiểm soát của các doanh nghiệp và nền tảng đối với các hành vi phỉ báng, xúc phạm trên mạng xã hội đang trở nên nghiêm ngặt hơn.

→ 侮辱行為 là thuật ngữ chung chỉ các hành vi lăng mạ, xúc phạm trong xã hội hiện đại.

 

(7) 罵倒（ばとう）「MẮNG CHỬI THẬM TỆ」(danh từ・động từ する) – Hành vi dùng những lời lẽ nặng nề, thô tục hoặc giận dữ để mắng nhiếc, lăng mạ hoặc hạ nhục người khác. Thường dùng khi cấp trên hoặc đồng nghiệp công khai chửi mắng, thóa mạ một cách gay gắt.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 罵倒を＋V → Thực hiện hoặc chịu đựng hành vi mắng chửi thậm tệ.

② 罵倒される＋N / 罵倒する＋N → Cấp trên/đồng nghiệp mắng chửi thậm tệ.

③ 罵倒されて＋V → Bị mắng chửi thậm tệ rồi làm gì đó.

④ 人前での罵倒／激しい罵倒 → Mắng chửi thậm tệ trước mặt mọi người / Sự mắng chửi dữ dội.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・罵倒する（ばとうする）– Mắng chửi thậm tệ, lăng mạ.

・罵倒される（ばとうされる）– Bị mắng chửi thậm tệ.

・人前で罵倒する（ひとまえでばとうする）– Mắng chửi thậm tệ trước mặt người khác.

・激しい罵倒（はげしいばとう）– Lời mắng chửi dữ dội, cay độc.

・罵倒の言葉（ばとうのことば）– Lời lẽ mắng chửi, lăng mạ.

・罵倒し合う（ばとうしあう）– Lăng mạ, chửi bới lẫn nhau.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① ミスをしたとはいえ、他の社員の前で大声で罵倒されるのは納得がいきません。

→ Dù đã mắc lỗi, việc bị mắng chửi lớn tiếng trước mặt các nhân viên khác là điều khó có thể chấp nhận.

→ 人前で罵倒する mô tả hành vi lăng mạ công khai, gây tổn hại lớn đến uy tín cá nhân.

② 上司からの激しい罵倒に耐えかねて、彼はその場で退職届を突きつけた。

→ Không thể chịu đựng nổi những lời mắng chửi gay gắt từ cấp trên, anh ấy đã nộp đơn xin nghỉ việc ngay tại chỗ.

→ 激しい罵倒 thể hiện mức độ tột cùng của áp lực ngôn từ nơi công sở.

③ 会議室から同僚を罵倒する声が聞こえてきたため、他のメンバーも動揺した。

→ Vì nghe thấy tiếng chửi bới, lăng mạ đồng nghiệp phát ra từ phòng họp nên các thành viên khác cũng thấy hoang mang.

→ 罵倒する từ chỉ hành vi tấn công bằng lời nói cực kỳ hung hăng, bạo lực.

④ 感情的に相手を罵倒しても問題の解決にはつながらず、事態を悪化させるだけです。

→ Dù có mắng chửi đối phương một cách cảm tính thì cũng không giải quyết được vấn đề mà chỉ làm tình hình tồi tệ hơn.

→ 罵倒の無効性 nhấn mạnh sự cần thiết phải giữ bình tĩnh trong giao tiếp công sở.

 

(8) 威圧（いあつ）「ĐE NẸT」(danh từ・động từ する) – Hành vi dùng thái độ, giọng điệu hoặc quyền lực để gây áp lực, khiến người khác sợ hãi, e dè và không dám phản đối. Thường dùng trong quản lý công sở hoặc khi đàm phán ép buộc.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 威圧を＋V → Gây áp lực hoặc chịu áp lực đe nẹt.

② 威圧に＋V → Chịu khuất phục trước sự đe nẹt.

③ 威圧的な＋N → N mang tính áp đảo, đe nẹt.

④ 威圧を感じる／威圧感を与える → Cảm thấy bị đe nẹt / Tạo ra cảm giác áp đảo.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・威圧する（いあつする）– Đe nẹt, áp đảo, dùng uy thế chèn ép.

・威圧を受ける（いあつをうける）– Bị đe nẹt, chịu áp lực.

・威圧的な態度（いあつてきなたいど）– Thái độ đe nẹt, bề trên, áp đảo.

・威圧感（いあつかん）– Cảm giác bị đe nẹt, áp đảo.

・威圧的な口調（いあつてきなくちょう）– Giọng điệu đe nẹt, hách dịch.

・威圧して従わせる（いあつしてしたがわせる）– Dùng uy thế ép buộc phải tuân theo.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 取引先との交渉において、相手の威圧的な態度にペースを乱されてしまった。

→ Trong đàm phán với đối tác, nhịp độ của tôi đã bị làm xáo trộn bởi thái độ áp đảo, đe nẹt của họ.

→ 威圧的な態度 mô tả cách hành xử cố tình dùng sức ép tinh thần để chiếm ưu thế.

② 質問を一切受け付けないその上司の話し方には、強い威圧感があった。

→ Cách nói chuyện của vị sếp đó, người hoàn toàn không chấp nhận bất kỳ câu hỏi nào, mang lại cảm giác áp đảo mạnh mẽ.

→ 威圧感 chỉ bầu không khí ngột ngạt do một cá nhân tạo ra để uy hiếp người khác.

③ パワハラの基準として、相手を威圧するような言動は厳しくチェックされます。

→ Như một tiêu chuẩn về quấy rối lạm quyền, những lời nói và hành động mang tính đe nẹt đối phương sẽ bị kiểm tra nghiêm ngặt.

→ 威圧する là một trong những hành vi cốt lõi cấu thành パワハラ.

④ 威圧的な口調で指示を出すのではなく、相手の意見を聞く姿勢がリーダーには求められます。

→ Thay vì ra lệnh bằng giọng điệu đe nẹt, một người lãnh đạo cần có thái độ lắng nghe ý kiến của người khác.

→ Phân biệt giữa việc dùng uy quyền tiêu cực và phong cách lãnh đạo hiện đại.

 

(9) 高圧的（こうあつてき）「ÁP ĐẶT, BỀ TRÊN」(な形容詞) – Chỉ thái độ kiêu căng, áp đảo, luôn cho rằng mình có quyền ra lệnh hoặc buộc người khác phải tuân theo mà không màng đến ý kiến của họ. Thường dùng để mô tả cách hành xử hách dịch của cấp trên hoặc người có vị trí cao.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 高圧的な＋N → N mang tính áp đặt, bề trên.

② 高圧的に＋V → Làm việc gì đó một cách áp đặt, bề trên.

③ 高圧的な態度をとる → Có thái độ áp đặt, bề trên.

④ 高圧的な言い方 → Cách nói chuyện hách dịch, bề trên.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・高圧的な態度（こうあつてきなたいど）– Thái độ áp đặt, bề trên.

・高圧的な言い方（こうあつてきないいかた）– Cách nói chuyện hách dịch.

・高圧的に接する（こうあつてきにせっする）– Tiếp xúc/cư xử một cách bề trên.

・高圧的な上司（こうあつてきなじょうし）– Người sếp có tính áp đặt, hách dịch.

・高圧的な指導（こうあつてきなしどう）– Sự hướng dẫn mang tính áp đặt.

・高圧的な物言い（こうあつてきものいい）– Cách ăn nói bề trên, hống hách.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 部下の意見に耳を傾けず、常に高圧的な態度をとる上司の下では働きづらい。

→ Thật khó làm việc dưới quyền một người sếp không chịu lắng nghe ý kiến của cấp dưới và lúc nào cũng tỏ thái độ bề trên.

→ 高圧的な態度 miêu tả phong cách quản lý độc đoán, thiếu tôn trọng nhân viên.

② 「なぜこんなこともできないのか」と高圧的に言い放つ先輩に、誰も相談できなくなっている。

→ Chẳng ai còn dám trao đổi với vị tiền bối hay phán ra câu nói áp đặt kiểu "Tại sao chuyện thế này mà cũng không làm được" nữa.

→ 高圧的な言い方 phản ánh cách giao tiếp gây ức chế tâm lý trong công việc.

③ 教育だと言い張るその高圧的な指導方法は、現在のコンプライアンス基準では認められません。

→ Phương pháp hướng dẫn mang tính áp đặt bị gán cho cái mác là giáo dục đó nay đã không còn được chấp nhận theo tiêu chuẩn tuân thủ hiện hành.

→ 高圧的な指導 phản ánh vấn đề ngụy trang sự độc đoán dưới danh nghĩa "đào tạo".

④ 顧客に対して高圧的な物言いをしたことで、会社全体の信用が失墜した。

→ Việc có cách ăn nói bề trên, hách dịch với khách hàng đã khiến uy tín của cả công ty sụt giảm nghiêm trọng.

→ 高圧的な物言い làm tổn hại nghiêm trọng đến quan hệ khách hàng trong kinh doanh.

 

(10) 見下す（みくだす）「COI THƯỜNG」(động từ nhóm 1) – Coi thường, khinh miệt hoặc nhìn người khác như thể mình ở vị trí cao hơn, tài giỏi hơn. Trong môi trường công sở, thường thể hiện qua cách nói chuyện, thái độ trịch thượng hoặc cách đánh giá thấp năng lực của đồng nghiệp.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① Nを＋見下す → Coi thường, khinh miệt N.

② 見下したような＋N → N mang vẻ coi thường, khinh miệt.

③ 見下されて＋V → Bị coi thường rồi làm gì đó.

④ 人を見下す態度 → Thái độ coi thường người khác.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・人を見下す（ひとをみくだす）– Coi thường người khác.

・見下した態度（みくだしたたいど）– Thái độ khinh miệt, trịch thượng.

・見下したような笑い（みくだしたようなわらい）– Nụ cười khinh miệt, cười cợt.

・人を見下す癖（ひとをみくだすくせ）– Thói quen coi thường người khác.

・下に見る／見下す（したにみる／みくだす）– Đánh giá thấp, xem nhẹ.

・見下されたように感じる（みくだされたようにかんじる）– Cảm thấy bị coi thường.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 自分の実績を誇るあまり、新入社員や経験の浅いスタッフを見下すような言動が目立つ。

→ Do quá tự hào về thành tích bản thân, những lời nói và hành động coi thường nhân viên mới hoặc nhân viên ít kinh nghiệm của anh ta trở nên rất rõ rệt.

→ 見下すような言動 chỉ rõ hành vi biểu lộ sự khinh miệt ra bên ngoài.

② 彼の「そんなことも知らないのか」という見下したような言い方に、強い怒りを覚えた。

→ Tôi cảm thấy vô cùng tức giận trước cách nói chuyện trịch thượng kiểu "Đến chuyện thế mà cũng không biết à" của anh ta.

→ 見下したような言い方 mô tả sắc thái ngôn từ biểu hiện sự thiếu tôn trọng, hạ thấp người khác.

③ どんなに能力が高くても、周囲の人間を見下すような人はチームワークを壊してしまう。

→ Dù năng lực có cao đến đâu, một kẻ hay coi thường những người xung quanh sẽ làm phá vỡ tinh thần đồng đội.

→ Vạch rõ tác hại của tính cách 見下す đối với văn hóa làm việc tập thể.

④ 失敗したときに同情されるよりも、むしろ冷ややかに見下されたように感じてプライドが傷ついた。

→ Khi thất bại, thay vì nhận được sự đồng cảm, tôi lại cảm thấy như bị lạnh lùng khinh miệt khiến lòng tự trọng bị tổn thương.

→ 見下されたように感じる diễn tả tâm lý tự ti hoặc cảm giác tổn thương sâu sắc từ phía người nhận thái độ.

 

(11) 無視（むし）「PHỚT LỜ」(danh từ・động từ する) – Phớt lờ, cố tình không phản hồi hoặc không công nhận sự hiện diện của người khác. Khi diễn ra có chủ đích trong môi trường công sở, hành vi này có thể là một hình thức cô lập hoặc bắt nạt tinh thần tinh vi.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 無視を＋V → Thực hiện hoặc chịu đựng hành vi phớt lờ.

② 無視される＋N / 無視する＋N → Bị phớt lờ / Phớt lờ ai đó.

③ 無視して＋V → Phớt lờ rồi làm gì đó.

④ 挨拶の無視／完全な無視 → Phớt lờ lời chào / Phớt lờ hoàn toàn.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・無視する（むしする）– Phớt lờ, lờ đi.

・無視される（むしされる）– Bị phớt lờ.

・挨拶を無視する（あいさつをむしする）– Phớt lờ lời chào.

・存在を無視する（そんざいをむしする）– Phớt lờ sự tồn tại.

・完全無視（かんぜんむし）– Phớt lờ hoàn toàn.

・無視して通り過ぎる（むししてとおりすぎる）– Phớt lờ rồi đi qua.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 出社時に同僚に挨拶をしたのに、完全に無視されてショックを受けた。

→ Dù đã chào đồng nghiệp lúc đến công ty nhưng lại bị phớt lờ hoàn toàn khiến tôi rất sốc.

→ 無視される là tình huống thực tế gây tổn thương tinh thần rõ rệt trong quan hệ công sở.

② 意見を求められても、上司が自分の発言を意図的に無視しているように感じる。

→ Dù được hỏi ý kiến, tôi vẫn cảm thấy sếp đang cố tình phớt lờ phát biểu của mình.

→ 意図的に無視する chỉ hành vi có chủ đích làm tổn hại hoặc cô lập người khác qua thái độ.

③ 迷惑な勧誘やメッセージは、下手に返事をせず無視するのが一番です。

→ Những lời mời mọc hoặc tin nhắn phiền phức tốt nhất là phớt lờ chứ không nên trả lời lấp lửng.

→ 無視する trong đời sống hàng ngày còn dùng để chỉ việc lờ đi những thứ không đáng quan tâm.

④ ルール違反を指摘されたのに対してみんなが無視を決め込んだため、職場の空気が悪くなった。

→ Vì mọi người quyết định phớt lờ lời nhắc nhở về việc vi phạm quy định nên bầu không khí công sở trở nên tồi tệ.

→ 無視を決め込む chỉ thái độ đồng lòng lờ đi một vấn đề quan trọng.

 

(12) 仲間外れ（なかまはずれ）「GẠT RA KHỎI TẬP THỂ」(danh từ・động từ する) – Cố tình loại một người ra khỏi nhóm, không cho tham gia hoạt động chung hoặc khiến họ bị cô lập khỏi tập thể. Thường dùng trong bối cảnh học đường và môi trường công sở.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 仲間外れに＋V → Bị gạt ra khỏi tập thể / Biến ai đó thành người ngoài.

② 仲間外れを＋V → Tạo ra hoặc đối phó với việc bị cô lập.

③ 仲間外れにする＋N → Hành vi gạt ra khỏi tập thể.

④ 職場の仲間外れ／クラスの仲間外れ → Bị gạt ra khỏi tập thể ở nơi làm việc / trong lớp học.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・仲間外れにする（なかまはずれにする）– Gạt ra khỏi tập thể, cô lập.

・仲間外れにされる（なかまはずれにされる）– Bị gạt ra khỏi tập thể, bị cô lập.

・仲間外れを恐れる（なかまはずれをおそれる）– Sợ bị cô lập khỏi nhóm.

・意図的な仲間外れ（いとてきななかまはずれ）– Sự cô lập có chủ đích.

・仲間外れグループ（なかまはずれぐるーぷ）– Nhóm bài xích người khác.

・仲間外れに悩む（なかまはずれになやむ）– Lo lắng vì bị cô lập.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① ランチや飲み会の誘いに自分だけ声をかけられず、あからさまに仲間外れにされている。

→ Chỉ có mình tôi không được gọi đi ăn trưa hay liên hoan, rõ ràng là đang bị cô lập khỏi tập thể.

→ 仲間外れにされる miêu tả tình huống thực tế bị đối xử phân biệt, cô lập trong nhóm.

② 人間関係の悪化を恐れるあまり、特定の同僚を仲間外れにする輪に加わってしまう。

→ Vì quá sợ tình trạng quan hệ tồi tệ đi, tôi lại vô tình hòa vào nhóm bài xích một đồng nghiệp cụ thể.

→ Phản ánh tâm lý đám đông, áp lực đồng trang lứa dẫn đến việc tham gia cô lập người khác.

③ 学校や職場における仲間外れは、深刻なメンタルヘルスの問題に発展しやすい。

→ Việc bị gạt ra khỏi tập thể ở trường học hay nơi làm việc rất dễ phát triển thành vấn đề sức khỏe tâm thần nghiêm trọng.

→ 仲間外れ là một dạng bạo lực tinh thần có hệ thống.

④ 孤立している人を救うため、誰もが仲間外れにされない環境づくりが大切です。

→ Để cứu giúp những người đang bị cô lập, việc tạo ra môi trường không ai bị gạt ra ngoài là vô cùng quan trọng.

→ Nhấn mạnh giải pháp xây dựng văn hóa bao dung, chống cô lập.

 

(13) 孤立（こりつ）「CÔ LẬP」(danh từ・động từ する) – Tình trạng bị tách biệt, không có sự hỗ trợ hoặc kết nối với những người xung quanh. Từ này mô tả trạng thái cô lập về mặt xã hội hoặc công việc, không nhất thiết tự nó khẳng định có hành vi bắt nạt chủ đích nhưng phản ánh sự thiếu kết nối.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 孤立して＋V → Bị cô lập rồi làm gì đó / Sống trong cô lập.

② 孤立感を＋V → Cảm thấy cô lập / Trải qua cảm giác cô lập.

③ 孤立を防ぐ＋N → Phòng tránh sự cô lập.

④ 職場での孤立／完全な孤立 → Sự cô lập tại nơi làm việc / Sự cô lập hoàn toàn.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・孤立する（こりつする）– Bị cô lập, lẻ loi.

・孤立感を覚える（こりつかんをおぼえる）– Cảm thấy cô độc, lẻ loi.

・孤立を防ぐ（こりつを防ぐ）– Ngăn chặn tình trạng cô lập.

・孤立無援（こりつむえん）– Cô độc không ai giúp đỡ.

・職場で孤立する（しょくばでこりつする）– Bị cô lập tại nơi làm việc.

・孤立を深める（こりつをふかめる）– Trở nên cô lập hơn nữa.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 転職直後で業務の仕方が分からない中、誰にも質問できずに職場で孤立してしまった。

→ Ngay sau khi chuyển việc, giữa lúc không biết cách làm việc, tôi không thể hỏi được ai và đã bị cô lập tại nơi làm việc.

→ 孤立する có thể phát sinh do rào cản giao tiếp hoặc môi trường mới chứ không hẳn do ai đó chủ đích bắt nạt.

② 周囲とコミュニケーションを取る機会が少ないと、強い孤立感を覚えてしまう。

→ Nếu có ít cơ hội giao tiếp với xung quanh, bạn sẽ cảm thấy sự cô lập mạnh mẽ.

→ 孤立感 diễn tả nội tâm trống trải, thiếu sự kết nối xã hội của cá nhân.

③ チーム全体が多忙を極めるあまり、新人が孤立無援の状態に陥ることがある。

→ Vì cả team quá bận rộn, nhân viên mới đôi khi rơi vào trạng thái cô độc không ai giúp đỡ.

→ 孤立無援 mô tả tình thế khó khăn khi hoàn toàn không nhận được sự cứu viện hay hỗ trợ nào.

④ 孤立を防ぐために、定期的な面談や声かけを行ってメンタル面をケアしています。

→ Để phòng tránh tình trạng cô lập, chúng tôi thực hiện các buổi phỏng vấn định kỳ và hỏi han để chăm sóc mặt tinh thần.

→ Đề xuất giải pháp quản lý nhân sự để duy trì sự gắn kết.

 

(14) 陰口（かげぐち）「NÓI XẤU SAU LƯNG」(danh từ) – Nói xấu người khác khi họ không có mặt, thường nhằm hạ thấp uy tín, xả giận hoặc tạo ấn tượng tiêu cực về người đó trong tập thể một cách lén lút.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 陰口を＋V → Nói xấu sau lưng hoặc nghe phải lời nói xấu sau lưng.

② 陰口をたたく → Thói quen nói xấu sau lưng người khác.

③ 陰口に＋V → Bận tâm hoặc phản ứng với lời nói xấu sau lưng.

④ 同僚の陰口／陰口を聞く → Nói xấu đồng nghiệp sau lưng / Nghe thấy lời nói xấu sau lưng.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・陰口を言う（かげぐちをいう）– Nói xấu sau lưng.

・陰口をたたく（かげぐちをたたく）– Ba hoa, nói xấu sau lưng (sắc thái tiêu cực hơn).

・陰口を叩かれる（かげぐちをたたかれる）– Bị nói xấu sau lưng.

・陰口に耐える（かげぐちにかえる/たえる）– Chịu đựng lời nói xấu sau lưng.

・陰口を叩く人（かげぐちをたたくひと）– Kẻ hay nói xấu sau lưng.

・陰口を耳にする（かげぐちをみにする）– Vô tình nghe thấy lời nói xấu sau lưng.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 給湯室で偶然、自分が同僚たちから陰口を言われているのを耳にしてショックを受けた。

→ Tình cờ nghe thấy mình bị các đồng nghiệp nói xấu sau lưng ở phòng pha trà khiến tôi vô cùng sốc.

→ 陰口を言われる thể hiện sự phản bội ngầm trong quan hệ công sở.

② 他人の陰口ばかり言う人は、周囲から信用されなくなっていくのが当然です。

→ Kẻ lúc nào cũng chỉ đi nói xấu sau lưng người khác thì việc mất đi sự tín nhiệm từ xung quanh là điều hiển nhiên.

→ 陰口を言う chỉ hành vi toxic, phá hoại uy tín cá nhân một cách hèn nhát.

③ 陰口をたたかれても気にせず、自分の仕事に集中することが一番の対策です。

→ Dù bị nói xấu sau lưng cũng đừng bận tâm, tập trung vào công việc của mình là biện pháp tốt nhất.

→ Lời khuyên thực tế để bảo vệ năng lượng cá nhân trước môi trường công sở độc hại.

④ 直接文句を言えないからといって、陰口でストレスを発散するのは大人として感心しない。

→ Không dám phàn nàn trực diện nên đem việc nói xấu sau lưng ra để xả stress thì không thể coi là hành vi đáng khen của người trưởng thành.

→ Nêu rõ bản chất hèn nhát và tiêu cực của 陰口.

 

(15) 悪口（わるぐち）「LỜI NÓI XẤU」(danh từ) – Những lời chê bai, nói xấu hoặc công kích người khác. So với 陰口, từ này mang tính chung chung hơn, không nhất thiết phải diễn ra sau lưng mà có thể được nói trực tiếp hoặc bộc lộ công khai trong cuộc sống.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 悪口を＋V → Nói xấu hoặc nghe thấy lời nói xấu.

② 悪口に＋V → Phản ứng với lời chê bai.

③ 悪口を言う人 → Người hay nói xấu, chê bai.

④ 他人の悪口／陰口と悪口 → Nói xấu người khác / Phân biệt nói xấu sau lưng và lời nói xấu chung.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・悪口を言う（わるぐちをいう）– Nói xấu, chê bai.

・悪口雑言（わるぐちぞうごん）– Đủ loại lời lẽ chửi bới, lăng mạ.

・悪口を叩く（わるぐちをたたく）– Chê bai, thóa mạ.

・人の悪口を慎む（ひとのわるぐちをつつつしむ）– Kiềm chế không nói xấu người khác.

・他人の悪口（たにんのわるぐち）– Nói xấu người khác.

・悪口を聞き流す（わるぐちをききながす）– Bỏ ngoài tai những lời chê bai.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 酒に酔った勢いで会社の同僚の悪口を言ってしまい、翌日ひどく後悔した。

→ Vì hơi men xui khiến nên tôi đã lỡ nói xấu đồng nghiệp của công ty, hôm sau cảm thấy vô cùng hối hận.

→ 悪口を言う thường xảy ra trong tình huống thiếu kiểm soát bản thân như khi say rượu.

② 子どもの頃から「人の悪口を言ってはいけない」と親や先生から教えられて育った。

→ Ngay từ nhỏ, tôi đã được bố mẹ và thầy cô dạy dỗ rằng không được nói xấu người khác.

→ Thể hiện chuẩn mực đạo đức cơ bản trong giáo dục xã hội Nhật Bản.

③ 彼女は誰に対しても悪口を言わないため、職場の人々から厚い信頼を得ている。

→ Vì cô ấy không bao giờ nói xấu bất kỳ ai nên đã giành được lòng tin tưởng sâu sắc từ mọi người trong công ty.

→ Minh họa hình mẫu nhân cách tích cực, đối lập với thói quen nói xấu.

④ SNS上では匿名であることをいいことに、平気で他人への悪口を書き込む人が後を絶たない。

→ Trên mạng xã hội, lấy cớ là ẩn danh, những kẻ thản nhiên viết lời chê bai, nói xấu người khác vẫn không dứt.

→ 悪口 trên không gian mạng là vấn nạn nhức nhối hiện nay.

 

(16) 噂を流す（うわさをながす）「TUNG TIN ĐỒN」(cụm động từ) – Phát tán tin đồn về một người, có thể nhằm làm tổn hại danh tiếng, tạo sự nghi ngờ hoặc khiến người đó bị xa lánh trong tập thể.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 噂を＋V → Tung tin đồn hoặc xử lý tin đồn.

② 噂を流す＋N → Tung tin đồn về N.

③ 噂を流される＋N → Bị tung tin đồn vô căn cứ.

④ 根拠のない噂／悪質な噂 → Tin đồn không có căn cứ / Tin đồn ác ý.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・噂を流す（うわさをながす）– Tung tin đồn.

・噂を流される（うわさをながされる）– Bị tung tin đồn.

・根拠のない噂（こんきょのないうわさ）– Tin đồn không có căn cứ.

・事実無根の噂（じじつむこんのうわさ）– Tin đồn hoàn toàn bịa đặt.

・悪意ある噂（あくいあるうわさ）– Tin đồn có ác ý.

・噂が広がる（うわさがひろがる）– Tin đồn lan rộng.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 職場で自分のプライベートに関する事実無根の噂を流され、非常に困惑している。

→ Tôi đang cảm thấy vô cùng bối rối vì bị tung những tin đồn hoàn toàn không có căn cứ về chuyện riêng tư tại nơi làm việc.

→ 噂を流される miêu tả tình huống bị tổn hại uy tín cá nhân bằng thông tin sai lệch.

② 人の評判を落とすために意図的に悪い噂を流す行為は、許されるものではありません。

→ Hành vi cố tình tung tin đồn xấu nhằm hạ bệ uy tín của người khác là điều không thể tha thứ.

→ Phản ánh khía cạnh đạo đức và xã hội của việc phát tán tin đồn độc hại.

③ 社内で根拠のない噂が広がると、チームの団結力が弱まり業務に悪影響を及ぼします。

→ Khi những tin đồn không có căn cứ lan rộng trong công ty, sức mạnh đoàn kết của đội ngũ sẽ suy giảm và gây ảnh hưởng xấu đến công việc.

→ Nêu rõ tác hại tiêu cực của việc phát tán tin đồn đối với tổ chức.

④ 会社側は、社員のプライバシーを脅かす悪質な噂を流した人物に対して調査を開始した。

→ Phía công ty đã bắt đầu tiến hành điều tra đối với kẻ đã phát tán tin đồn ác ý đe dọa quyền riêng tư của nhân viên.

→ Thể hiện biện pháp xử lý kỷ luật của doanh nghiệp đối với người tung tin đồn.

 

(17) 責任転嫁（せきにんてんか）「ĐỔ LỖI, ĐẨY TRÁCH NHIỆM」(danh từ・động từ する) – Đẩy trách nhiệm hoặc lỗi lầm của mình sang người khác để tránh bị phê bình, phạt hoặc chịu hậu quả. Đây là từ rất hữu ích trong trao đổi công việc, quản lý dự án và xử lý vấn đề.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 責任を＋転嫁する → Đổ lỗi trách nhiệm cho ai đó.

② 責任転嫁を＋V → Thực hiện hoặc phàn nàn về việc đẩy trách nhiệm.

③ 責任転嫁される＋N → Bị đẩy trách nhiệm sang mình.

④ ミスの責任転嫁／部下への責任転嫁 → Đổ lỗi sai sót / Đổ lỗi cho cấp dưới.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・責任転嫁する（せきにんてんかする）– Đổ lỗi, đẩy trách nhiệm.

・責任転嫁される（せきにんてんかされる）– Bị đổ lỗi, bị gán trách nhiệm không phải của mình.

・責任転嫁の言い訳（せきにんてんかのいいわけ）– Lời ngụy biện để đổ lỗi.

・自分のミスを責任転嫁する（じぶんのミスをせきにんてんかする）– Đổ lỗi sai sót của bản thân.

・他人に責任転嫁する（たにんにせきにんてんかする）– Đổ lỗi cho người khác.

・責任転嫁癖（せきにんてんかぐせ）– Thói quen đổ lỗi cho người khác.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① トラブルが発生した際、上司が自分のミスを部下に責任転嫁しようとした。

→ Khi sự cố xảy ra, cấp trên đã cố gắng đổ lỗi sai sót của mình cho cấp dưới.

→ 責任転嫁しようとした phản ánh hành vi trốn tránh trách nhiệm quen thuộc của cấp quản lý kém năng lực.

② 失敗のたびに他人に責任転嫁するような人と一緒にプロジェクトを進めるのは難しい。

→ Thật khó để tiến hành dự án cùng với một người cứ hễ thất bại là lại đổ lỗi cho người khác.

→ Phản ánh thái độ làm việc thiếu chuyên nghiệp và độc hại.

③ 自分の不手際を棚に上げて同僚に責任転嫁する発言は、チームの信頼を大きく損なう。

→ Phát ngôn gác lại sự bất cẩn của bản thân để đi đổ lỗi cho đồng nghiệp sẽ làm tổn hại nghiêm trọng đến lòng tin của tập thể.

→ Phân tích tác hại của việc lách tránh trách nhiệm cá nhân.

④ 会議で責任転嫁の言い訳ばかり並べ立てるのではなく、まずは事実関係を確認すべきです。

→ Thay vì chỉ biết trưng ra những lời ngụy biện để đổ lỗi trong cuộc họp, trước hết chúng ta nên xác nhận lại các sự việc thực tế.

→ Đưa ra lời khuyên mang tính xây dựng giải quyết vấn đề.

 

(18) 濡れ衣（ぬれぎぬ）「OAN UỔNG, BỊ ĐỔ OAN」(danh từ) – Bị buộc tội, gán ghép trách nhiệm hoặc gánh chịu lỗi lầm cho việc mà mình hoàn toàn không làm. Thường dùng khi một người bị quy trách nhiệm hoặc nghi ngờ một cách bất công.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 濡れ衣を＋着せる → Đổ oan cho ai đó.

② 濡れ衣を＋着せられる → Bị đổ oan.

③ 身に覚えのない＋濡れ衣 → Nỗi oan hoàn toàn không hay biết, không làm.

④ 濡れ衣を晴らす → Minh oan, rửa sạch tiếng oan.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・濡れ衣を着せる（ぬれぎぬをきせる）– Đổ oan, gán tội cho người khác.

・濡れ衣を着せられる（ぬれぎぬをきせられる）– Bị đổ oan, bị gán tội.

・濡れ衣を晴らす（ぬれぎぬをはらす）– Rửa oan, minh oan.

・身に覚えのない濡れ衣（みにおぼえのないぬれぎぬ）– Nỗi oan không hề hay biết, hoàn toàn vô tội.

・濡れ衣を着せられた屈辱（ぬれぎぬをきせられたくつじょく）– Sự nhục nhã khi bị đổ oan.

・濡れ衣を避ける（ぬれぎぬをさける）– Tránh bị vướng vào tiếng oan.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 自分がやっていないデータ漏洩の件で、突然濡れ衣を着せられてショックを受けた。

→ Tôi vô cùng sốc vì đột nhiên bị đổ oan về vụ rò rỉ dữ liệu mà tôi hoàn toàn không làm.

→ 濡れ衣を着せられる diễn tả sự bất công khi phải gánh chịu lỗi lầm của kẻ khác.

② 身に覚えのないことで疑われたため、証拠を集めて自分の濡れ衣を晴らした。

→ Vì bị nghi ngờ về chuyện mình hoàn toàn không hề hay biết, tôi đã thu thập chứng cứ để rửa sạch nỗi oan của mình.

→ 濡れ衣を晴らす nhấn mạnh hành động tự bảo vệ danh dự và minh oan.

③ 誤解や憶測だけで部下に濡れ衣を着せるようなマネジメントは絶対にしてはならない。

→ Tuyệt đối không được phép thực hiện kiểu quản lý đổ oan cho cấp dưới chỉ dựa trên hiểu lầm hoặc suy đoán.

→ Nhấn mạnh trách nhiệm của cấp quản lý trong việc đánh giá công bằng.

④ 濡れ衣を着せられたまま泣き寝入りせず、冷静に事実を証明することが重要です。

→ Thay vì ngậm đắng nuốt cay chịu đựng khi bị đổ oan, việc bình tĩnh chứng minh sự thật là vô cùng quan trọng.

→ Đưa ra định hướng ứng phó thực tế khi gặp tình huống oan ức.

 

(19) 嫌がらせを受ける（いやがらせをうける）「BỊ GÂY KHÓ DỄ」(cụm động từ) – Chịu đựng hành vi quấy nhiễu, gây khó chịu hoặc cố tình cản trở từ người khác. Cách diễn đạt tự nhiên khi báo cáo tình trạng bị đồng nghiệp hoặc cấp trên nhắm vào trong công việc.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 特定の＋人物から＋嫌がらせを受ける → Bị người cụ thể gây khó dễ.

② 陰湿な＋嫌がらせを受ける → Bị quấy rối, gây khó dễ một cách thầm kín.

③ 業務中に＋嫌がらせを受ける → Bị gây khó dễ trong giờ làm việc.

④ 嫌がらせを受けて＋V → Bị gây khó dễ rồi làm gì đó.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・特定の同僚から嫌がらせを受ける（とくていのどうりょうからいやがらせをうける）– Bị đồng nghiệp cụ thể gây khó dễ.

・上司から嫌がらせを受ける（じょうしからいやがらせをうける）– Bị cấp trên gây khó dễ.

・陰湿な嫌がらせを受ける（いんしつないやがらせをうける）– Bị quấy rối ngầm, gây khó dễ bỉ ổi.

・継続的に嫌がらせを受ける（けいぞくてきにいやがらせをうける）– Bị gây khó dễ liên tục.

・嫌がらせを受けて悩む（いやがらせをうけてなやむ）– Lo lắng vì bị gây khó dễ.

・嫌がらせを受けて相談する（いやがらせをうけてそうだんする）– Trao đổi vì bị gây khó dễ.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 入社以来、特定の同僚から無視されるなどの嫌がらせを受けており、精神的に追い詰められている。

→ Kể từ khi vào công ty, tôi liên tục bị một đồng nghiệp cụ thể gây khó dễ như bị phớt lờ, khiến tinh thần bị dồn vào chân tường.

→ 嫌がらせを受ける mô tả thực trạng stress nặng nề do hành vi quấy rối chốn công sở.

② 職場で陰湿な嫌がらせを受けているときは、一人で抱え込まずに外部の窓口にも相談すべきです。

→ Khi đang bị gây khó dễ ngầm tại nơi làm việc, đừng giữ rịt một mình mà hãy trao đổi với cả các cơ quan bên ngoài.

→ Đưa ra lời khuyên thực tế khi đối phó với quấy rối công sở.

③ 業務上のミスを指摘したところ、逆恨みされて嫌がらせを受けるようになった。

→ Khi chỉ ra lỗi sai trong công việc, tôi đã bị oán hận ngược lại và bắt đầu bị gây khó dễ.

→ Phản ánh nguyên nhân thực tế phát sinh mâu thuẫn và quấy rối tại công sở.

④ 上司から不当な嫌がらせを受けている証拠として、メールや録音データを保存している。

→ Tôi đang lưu giữ dữ liệu email và ghi âm làm chứng cứ cho việc đang bị cấp trên gây khó dễ bất công.

→ Nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thu thập chứng cứ khi tố cáo hành vi quấy rối.

 

(20) 不当な扱い（ふとうなあつかい）「ĐỐI XỬ BẤT CÔNG」(cụm danh từ) – Cách đối xử không công bằng, không hợp lý hoặc không chính đáng. Có thể bao gồm việc phân công công việc, đánh giá hiệu suất kém vô cớ hay đối xử thiên vị giữa các nhân viên.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 不当な扱いを＋受ける → Bị đối xử bất công.

② 不当な扱いを＋する → Đối xử bất công với ai đó.

③ 不当な扱いに対して＋V → Phản ứng lại sự đối xử bất công.

④ 労働者に対する不当な扱い → Sự đối xử bất công với người lao động.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・不当な扱いを受ける（ふとうなあつかいをうける）– Bị đối xử bất công.

・不当な扱いをする（ふとうなあつかいをする）– Đối xử bất công.

・人事評価での不当な扱い（じんじひょうかでのふとうなあつかい）– Đối xử bất công trong đánh giá nhân sự.

・不当な扱いに抗議する（ふとうなあつかいにこうぎする）– Phản đối sự đối xử bất công.

・会社からの不当な扱い（かいしゃからのふとうなあつかい）– Sự đối xử bất công từ phía công ty.

・不当な扱いを是正する（ふとうなあつかいをぜせいする）– Chấn chỉnh sự đối xử bất công.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 産休から復帰した後に、以前と違う部署へ異動させられ不当な扱いを受けていると感じる。

→ Sau khi quay lại làm việc từ thời gian nghỉ thai sản, tôi bị điều chuyển sang bộ phận khác và cảm thấy mình đang bị đối xử bất công.

→ Phản ánh vấn đề thực tế về quấy rối thai sản và phân biệt đối xử tại công sở Nhật.

② 評価基準が曖昧なまま、一部の社員に対して不当な扱いがなされているのは問題だ。

→ Việc đối xử bất công đối với một số nhân viên trong khi tiêu chuẩn đánh giá còn mập mờ là một vấn đề lớn.

→ Phản ánh sự bất cập trong hệ thống quản lý nhân sự của doanh nghiệp.

③ 労働組合は、会社側による従業員への不当な扱いを是正するよう強く要求した。

→ Công đoàn lao động đã yêu cầu mạnh mẽ phía công ty phải chấn chỉnh lại hành vi đối xử bất công với nhân viên.

→ Sử dụng trong ngữ cảnh bảo vệ quyền lợi người lao động tập thể.

④ 個人の意見や成果が正しく評価されず不当な扱いを受けた場合、法的手段を検討することも必要です。

→ Trong trường hợp không được đánh giá đúng năng lực, ý kiến cá nhân và bị đối xử bất công, việc cân nhắc các biện pháp pháp lý là điều cần thiết.

→ Đưa ra lời khuyên pháp lý thiết thực cho người lao động.

 

(21) 差別（さべつ）「PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ」(danh từ・động từ する) – Phân biệt đối xử với người khác dựa trên những đặc điểm như giới tính, tuổi tác, quốc tịch hoặc các yếu tố khác. Trong môi trường công sở, từ này thường xuất hiện trong các vấn đề về bình đẳng, nhân quyền và tuân thủ luật pháp doanh nghiệp.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 差別を＋V → Xóa bỏ hoặc gây ra sự phân biệt đối xử.

② 差別する＋N / 差別される＋N → Phân biệt đối xử với N / Bị phân biệt đối xử.

③ 差別的な＋N → N mang tính phân biệt đối xử.

④ 職場での差別／性別差別 → Phân biệt đối xử tại nơi làm việc / Phân biệt giới tính.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・差別する（さべつする）– Phân biệt đối xử.

・差別される（さべつされる）– Bị phân biệt đối xử.

・差別的な発言（さべつてきなはつげん）– Phát ngôn mang tính phân biệt đối xử.

・性別差別（せいべつさべつ）– Phân biệt giới tính.

・人種差別（じんしゅさべつ）– Phân biệt chủng tộc.

・差別をなくす（さべつをなくす）– Xóa bỏ phân biệt đối xử.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 昇進や採用の場面で性別を理由にした差別を受けることは、法律違反に当たります。

→ Việc bị phân biệt đối xử dựa trên giới tính trong các khía cạnh thăng tiến hay tuyển dụng là vi phạm pháp luật.

→ Phản ánh khía cạnh pháp lý của bình đẳng giới trong công sở tại Nhật Bản.

② どんなに小さな組織であっても、従業員に対する差別的な発言や態度は一切許されません。

→ Dù tổ chức có nhỏ đến đâu, những phát ngôn hay thái độ mang tính phân biệt đối xử với nhân viên cũng tuyệt đối không được dung thứ.

→ 差別的な発言 nhấn mạnh lời nói vi phạm nghiêm trọng quy tắc ứng xử công sở.

③ 外国人労働者や多様なバックグラウンドを持つ人々に向けられる差別をなくす努力が求められます。

→ Nỗ lực xóa bỏ sự phân biệt đối xử nhắm vào lao động người nước ngoài hoặc những người có hoàn cảnh đa dạng là điều cần thiết.

→ Đề cập đến vấn đề bình đẳng hội nhập trong xã hội hiện đại.

④ 多様性を尊重し、あらゆる差別を防ぐための社内コンプライアンス研修が義務付けられています。

→ Các buổi đào tạo tuân thủ nội bộ nhằm tôn trọng sự đa dạng và phòng ngừa mọi hình thức phân biệt đối xử đang được bắt buộc thực hiện.

→ Nêu bật giải pháp quản trị nhân sự để duy trì môi trường làm việc công bằng.

 

(22) 不当な評価（ふとうなひょうか）「ĐÁNH GIÁ BẤT CÔNG」(cụm danh từ) – Đánh giá năng lực, thành tích hoặc hiệu quả công việc của nhân viên một cách thiếu công bằng, không dựa trên tiêu chí hợp lý mà thường do cảm tính hoặc định kiến của cấp quản lý.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 不当な評価を＋受ける → Bị đánh giá bất công.

② 不当な評価を＋下す → Đưa ra đánh giá bất công.

③ 不当な評価に対する＋N → Phản ứng đối với đánh giá bất công.

④ 人事評価での不当な評価 → Đánh giá bất công trong đánh giá nhân sự.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・不当な評価を受ける（ふとうなひょうかをうける）– Bị đánh giá bất công.

・不当な評価を下す（ふとうなひょうをくだす）– Đưa ra đánh giá bất công.

・不当な評価に抗議する（ふとうなひょうかにこうぎする）– Phản đối đánh giá bất công.

・人事評価の不当（じんじひょうかのふとう）– Sự bất công trong đánh giá nhân sự.

・主観的な評価（しゅかんてきなひょうか）– Đánh giá mang tính chủ quan.

・評価への不満（ひょうかへのふまん）– Bất mãn đối với việc đánh giá.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 成果を出しているにもかかわらず、上司の好き嫌いで不当な評価を受けるのは納得がいかない。

→ Dù đã đạt được thành quả nhưng việc bị đánh giá bất công vì sự yêu ghét cá nhân của sếp là điều khó có thể chấp nhận.

→ 不当な評価を受ける diễn tả cảm giác ấm ức khi nỗ lực không được công nhận công bằng.

② 客観的な数値に基づかない不当な評価が原因で、優秀な社員が次々と退職している。

→ Nguyên nhân khiến nhân viên ưu tú lần lượt xin nghỉ việc là do những đánh giá bất công không dựa trên số liệu khách quan.

→ Phản ánh hệ quả tiêu cực của hệ thống quản lý lỏng lẻo đối với việc giữ chân nhân tài.

③ 昇給やボーナスの査定で不当な評価が下された場合、人事部に異議を申し立てることができます。

→ Trong trường hợp bị đưa ra đánh giá bất công trong việc xét tăng lương hoặc thưởng, bạn có thể khiếu nại lên phòng nhân sự.

→ Cung cấp giải pháp thực tế khi gặp bất công công sở.

④ 公平で透明性の高い評価制度を導入しないと、従業員のモチベーション低下や離職につながる。

→ Nếu không đưa ra hệ thống đánh giá có tính minh bạch và công bằng cao, điều này sẽ dẫn đến việc giảm động lực và tình trạng nhảy việc của nhân viên.

→ Nhấn mạnh tầm quan trọng của quản trị nhân sự minh bạch.

 

(23) 過小評価（かしょうひょうか）「ĐÁNH GIÁ THẤP HƠN THỰC TẾ」(danh từ・động từ する) – Đánh giá năng lực, giá trị hoặc thành quả của một người thấp hơn so với thực tế. Trong công ty, từ này thường dùng khi những đóng góp của nhân viên không được ghi nhận hoặc nhìn nhận đúng mức.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① Nを＋過小評価する → Đánh giá thấp N.

② Nが＋過小評価される → N bị đánh giá thấp hơn thực tế.

③ 過小評価による＋N → N phát sinh do sự đánh giá thấp.

④ 実績の過小評価／能力の過小評価 → Đánh giá thấp thành tích / Đánh giá thấp năng lực.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・過小評価する（かしょうひょうかする）– Đánh giá thấp hơn thực tế.

・過小評価される（かしょうひょうかされる）– Bị đánh giá thấp.

・実績を過小評価する（じせきをかしょうひょうかする）– Đánh giá thấp thành tích.

・能力を過小評価される（のうりょくをかしょうひょうかされる）– Năng lực bị đánh giá thấp.

・自己評価の過小評価（じこひょうかのかしょうひょうか）– Tự đánh giá thấp bản thân.

・過小評価を正す（かしょうひょうかをただす）– Chỉnh đốn việc đánh giá thấp.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 自分のこれまでのプロジェクトへの貢献度が、会社から過小評価されていると感じている。

→ Tôi cảm thấy mức độ đóng góp của mình cho các dự án từ trước đến nay đang bị công ty đánh giá thấp hơn thực tế.

→ 過小評価されている diễn tả tâm trạng bất mãn khi cống hiến không được ghi nhận xứng đáng.

② 謙遜しすぎると、周囲から実際の能力よりも過小評価されてしまうことがあるので注意が必要だ。

→ Nếu quá khiêm tốn, đôi khi bạn sẽ bị những người xung quanh đánh giá thấp hơn năng lực thực tế nên cần chú ý.

→ Lưu ý về cách thể hiện năng lực cá nhân trong môi trường làm việc Nhật Bản.

③ その新人はポテンシャルが高いにもかかわらず、経験不足を理由に過小評価されがちだ。

→ Mặc dù nhân viên mới đó có tiềm năng rất cao nhưng vẫn hay bị đánh giá thấp với lý do thiếu kinh nghiệm.

→ Phản ánh góc nhìn thiên lệch trong quản lý nhân sự.

④ 適切なフィードバックを行い、スタッフの隠れた才能を過小評価しないことがマネージャーの重要な役割です。

→ Vai trò quan trọng của người quản lý là đưa ra phản hồi phù hợp và không đánh giá thấp tài năng ẩn giấu của nhân viên.

→ Nhấn mạnh trách nhiệm lãnh đạo đúng đắn để phát triển nhân sự.

 

(24) 過大な要求（かだいなようきゅう）「YÊU CẦU QUÁ MỨC」(cụm danh từ) – Những yêu cầu, khối lượng công việc hoặc chỉ tiêu vượt quá khả năng, nguồn lực hoặc thời gian hợp lý mà nhân viên có thể đáp ứng. Đây cũng là một biểu hiện tiềm ẩn của パワハラ nếu mang tính ép buộc hoặc vô lý.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 過大な要求を＋する → Đưa ra yêu cầu quá mức.

② 過大な要求を＋受ける → Bị yêu cầu quá mức.

③ 過大な要求に＋V → Đối phó hoặc từ chối yêu cầu quá mức.

④ 業務上の過大な要求／無理な過大な要求 → Yêu cầu quá mức trong công việc / Yêu cầu quá mức vô lý.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・過大な要求をする（かだいなようきゅうをする）– Đưa ra yêu cầu quá mức.

・過大な要求を受ける（かだいなようきゅうをうける）– Bị yêu cầu quá mức.

・過大な要求を押し付ける（かだいなようきゅうをおしつける）– Áp đặt yêu cầu quá mức.

・過大な要求に応じる（かだいなようきゅうにおうじる）– Đáp ứng yêu cầu quá mức.

・無理な過大な要求（むりなかだいなようきゅう）– Yêu cầu quá mức vô lý.

・パワハラとなる過大な要求（パワハラとなるかだいなようきゅう）– Yêu cầu quá mức cấu thành hành vi lạm quyền.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 明らかに一人では処理しきれない量の仕事を突然振られ、過大な要求に苦しんでいる。

→ Bỗng nhiên bị giao khối lượng công việc rõ ràng một mình không thể xử lý nổi, tôi đang phải khổ sở vì những yêu cầu quá mức.

→ 過大な要求を受ける mô tả tình trạng quá tải do cấp trên giao việc vô lý.

② 遂行不可能な期限を設定して仕事を押し付ける行為は、パワハラにおける「過大な要求」に該当します。

→ Hành vi áp đặt công việc bằng cách thiết lập thời hạn không thể thực hiện nổi thuộc về "yêu cầu quá mức" trong quấy rối lạm quyền.

→ Định nghĩa pháp lý hoặc chuẩn mực công sở về パワハラ liên quan đến khối lượng công việc.

③ 自分のキャパシティを超える過大な要求に対しては、勇気を持って上司に相談し断ることも必要です。

→ Đối với những yêu cầu quá mức vượt quá năng lực tiếp nhận của bản thân, việc dũng cảm trao đổi với cấp sếp và từ chối cũng là điều cần thiết.

→ Đưa ra lời khuyên thực tế để bảo vệ sức khỏe tâm thần bản thân.

④ チームの状況を無視した過大な要求を続けると、メンバーが心身ともに疲弊してしまう。

→ Nếu tiếp tục đưa ra các yêu cầu quá mức mà phớt lờ tình hình của team, các thành viên sẽ bị kiệt quệ cả về thể chất lẫn tinh thần.

→ Nêu bật tác hại của phong cách quản lý ép buộc đối với tập thể.

 

(25) 過小な要求（かしょうなようきゅう）「GIAO VIỆC THẤP HƠN NĂNG LỰC」(cụm danh từ) – Cố tình giao những công việc thấp hơn đáng kể so với năng lực, chuyên môn hoặc vị trí của nhân viên, chẳng hạn không cho người có tay nghề thực hiện công việc đúng vai trò. Thuật ngữ này xuất hiện trong các hướng dẫn về パワハラ tại Nhật.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 過小な要求を＋する → Giao việc thấp hơn năng lực.

② 過小な要求を＋受ける → Bị giao việc thấp hơn năng lực.

③ 能力に見合わない＋過小な要求 → Yêu cầu thấp không xứng tầm năng lực.

④ 業務上の過小な要求 → Giao việc thấp hơn năng lực trong công việc.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・過小な要求をする（かしょうなようきゅうをする）– Giao việc thấp hơn năng lực.

・過小な要求を受ける（かしょうなようきゅうをうける）– Bị giao việc thấp hơn năng lực.

・能力に見合わない過小な要求（のうりょくにみあわないかしょうなようきゅう）– Giao việc thấp không tương xứng năng lực.

・過小な要求による嫌がらせ（かしょうなようきゅうによるいやがらせ）– Quấy rối bằng hình thức giao việc thấp hơn năng lực.

・専門性を無視した過小な要求（せんもんせいをむししたかしょうなようきゅう）– Giao việc thấp bỏ qua tính chuyên môn.

・過小な要求を課す（かしょうなようきゅうをかす）– Giao phó công việc thấp kém.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① ベテランのエンジニアであるにもかかわらず、雑務ばかりを命じられ、過小な要求を受けていると感じる。

→ Mặc dù là một kỹ sư kỳ cựu nhưng tôi chỉ toàn được lệnh làm các việc vặt và cảm thấy mình đang bị giao công việc thấp hơn nhiều so với năng lực.

→ Phản ánh tình trạng chuyên gia bị phân công vào việc không xứng tầm tại công sở.

② 意図的に重要な仕事を任せず、簡単な作業ばかりさせる「過小な要求」もパワハラの一種とされています。

→ Việc cố tình không giao việc quan trọng mà chỉ bắt làm các thao tác đơn giản mang tính "giao việc thấp hơn năng lực" cũng được xem là một loại quấy rối lạm quyền.

→ Làm rõ định nghĩa pháp lý của パワハラ về mặt phân công công việc bất hợp lý hoặc cô lập chuyên môn.

③ 専門スキルを発揮できるチャンスを与えられず過小な要求が続くと、モチベーションが著しく低下する。

→ Nếu không được trao cơ hội phát huy kỹ năng chuyên môn và liên tục bị giao việc thấp hơn năng lực, động lực làm việc sẽ sụt giảm nghiêm trọng.

→ Nêu rõ hệ quả tâm lý đối với nhân sự giỏi.

④ 会社側は、社員のスキルや経験を正しく把握し、適材適所に合わせた業務配置を行うべきである。

→ Phía công ty cần nắm bắt chính xác kỹ năng và kinh nghiệm của nhân viên để bố trí công việc phù hợp đúng người đúng việc (đặt nhân tài đúng chỗ - 適材適所).

→ Đưa ra giải pháp tổng thể cho doanh nghiệp để tránh vi phạm quy chuẩn quản lý.

 

(26) 仕事を押し付ける（しごとをおしつける）「ÉP NGƯỜI KHÁC GÁNH VIỆC」(cụm động từ) – Đẩy hoặc ép công việc của mình sang người khác mà không có sự thỏa thuận hợp lý, thường lợi dụng cấp bậc hoặc quan hệ xã hội trong công sở.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① Nを＋押し付ける → Ép N cho ai đó.

② 仕事を＋押し付けられる → Bị ép gánh việc.

③ 押し付けて＋V → Ép người khác làm rồi làm gì đó.

④ 面倒な仕事の押し付け／自分の仕事を押し付ける → Việc đùn đẩy việc phiền phức / Ép việc của mình.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・仕事を押し付ける（しごとをおしつける）– Ép việc, đùn đẩy công việc.

・仕事を押し付けられる（しごとをおしつけられる）– Bị ép gánh việc.

・面倒な仕事を押し付ける（めんどうなしごとをおしつける）– Ép làm những việc phiền phức.

・責任を押し付ける（せきにんをおしつける）– Đẩy trách nhiệm.

・押し付けがましい（おしつけがましい）– Mang tính áp đặt, ép buộc.

・仕事を人に押し付ける（しごとをひとにおしつける）– Đùn đẩy việc cho người khác.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 自分の担当業務が終わらないからといって、面倒な仕事を部下に押し付けるのは上司として失格だ。

→ Chỉ vì công việc phụ trách của mình không kịp hoàn thành mà đi ép cấp dưới gánh những việc phiền phức thì không xứng đáng làm cấp trên.

→ 押し付ける phản ánh hành vi trốn tránh trách nhiệm, đùn đẩy việc sang người yếu thế hơn.

② 定時間際になって急ぎの仕事を押し付けられ、予定通りに帰れなくなった。

→ Sắp đến giờ tan ca thì lại bị ép gánh việc gấp, khiến tôi không thể về nhà đúng giờ.

→ 押し付けられ mô tả sự bất lực khi phải chịu công việc bất ngờ do người khác đùn đẩy.

③ チーム内で特定のメンバーにばかり負担が偏り、仕事を押し付けるような状況が常態化している。

→ Gánh nặng trong team cứ dồn hết vào một thành viên cụ thể, tình trạng ép việc đã trở thành thói quen thường trực.

→ Nêu rõ hệ quả tiêu cực của việc phân bổ công việc bất công trong tập thể.

④ 自分のミスをごまかすために他人に仕事を押し付ける行為は、職場の人間関係を悪化させる。

→ Hành vi đùn đẩy công việc cho người khác nhằm che giấu sai sót của bản thân sẽ làm xấu đi mối quan hệ công sở.

→ Phân tích tác hại của văn hóa đùn đẩy trách nhiệm.

 

(27) 仕事を取り上げる（しごとをとりあげる）「TƯỚC CÔNG VIỆC」(cụm động từ) – Tước bỏ hoặc lấy đi công việc, nhiệm vụ vốn thuộc trách nhiệm của một người. Nếu bị thực hiện có chủ đích để hạ thấp vị trí hoặc cô lập nhân viên, hành vi này có thể là dấu hiệu của việc chèn ép.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① Nを＋取り上げる → Tước đoạt N / Thu hồi N.

② 仕事を＋取り上げられる → Bị tước bỏ công việc.

③ 取り上げて＋V → Tước đi rồi làm gì đó.

④ 担当業務を取り上げる／理由のない仕事の取り上げ → Tước bỏ nhiệm vụ phụ trách / Tước việc vô cớ.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・仕事を取り上げる（しごとをとりあげる）– Tước bỏ công việc, thu hồi nhiệm vụ.

・仕事を取り上げられる（しごとをとりあげられる）– Bị tước bỏ công việc.

・担当業務を取り上げられる（たんとうぎょうむをとりあげられる）– Bị tước nhiệm vụ phụ trách.

・権限を取り上げる（けんげんをとりあげる）– Tước bỏ quyền hạn.

・理由なく仕事を取り上げる（りゆうなくしごとをとりあげる）– Tước việc không có lý do.

・仕事を取り上げて孤立させる（しごとをとりあげてこりつさせる）– Tước việc để cô lập.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 上司と意見が対立した途端、それまで担当していたプロジェクトの仕事をすべて取り上げられてしまった。

→ Ngay khi có ý kiến trái chiều với sếp, tôi đã bị tước bỏ toàn bộ công việc trong dự án phụ trách từ trước đến nay.

→ 仕事を取り上げられてしまった mô tả hình thức trừng phạt ngầm hoặc chèn ép nơi công sở.

② 正当な理由もなく部下の仕事を取り上げる行為は、精神的な嫌がらせとみなされる場合がある。

→ Hành vi tước bỏ công việc của cấp dưới mà không có lý do chính đáng đôi khi bị xem là hành vi quấy rối tinh thần.

→ Làm rõ tính chất vi phạm chuẩn mực quản lý của việc thu hồi công việc vô cớ.

③ 窓際族に追い込むために意図的に仕事を取り上げるのは、悪質なパワハラの手口です。

→ Việc cố tình tước bỏ công việc để dồn ép nhân viên vào góc (nhóm nhân viên không việc làm) là thủ đoạn lạm quyền ác ý.

→ Nêu bật bối cảnh cực đoan của việc tước bỏ nhiệm vụ.

④ 突然仕事を取り上げられてモチベーションを失い、退職を考えざるを得なくなった。

→ Đột nhiên bị tước mất công việc khiến tôi mất đi động lực và không còn cách nào khác ngoài việc nghĩ đến chuyện nghỉ việc.

→ Diễn tả hệ quả tâm lý nặng nề dẫn đến quyết định rời bỏ công ty.

 

(28) 退職に追い込む（たいしょくにおいこむ）「DỒN ÉP ĐẾN MỨC PHẢI NGHỈ VIỆC」(cụm động từ) – Gây áp lực, quấy rối hoặc tạo ra hoàn cảnh ngột ngạt khiến một người cảm thấy buộc phải từ bỏ công việc và xin nghỉ việc. Thường dùng khi nói về việc chèn ép nhân viên có hệ thống.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① Nを＋退職に追い込む → Dồn ép N đến mức phải nghỉ việc.

② 退職に追い込まれる＋N → Bị dồn ép đến mức phải nghỉ việc.

③ 退職に追い込む＋目的 → Mục đích dồn ép nghỉ việc.

④ 執拗な嫌がらせで退職に追い込む → Dùng quấy rối dai dẳng để dồn ép nghỉ việc.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・退職に追い込む（たいしょくにおいこむ）– Dồn ép đến mức phải nghỉ việc.

・退職に追い込まれる（たいしょくにおいこまれる）– Bị dồn ép nghỉ việc.

・自主退職に追い込む（じしゅたいしょくにおいこむ）– Dồn ép xin tự nguyện nghỉ việc.

・嫌がらせで退職に追い込む（いやがらせでたいしょくにおいこむ）– Dồn ép nghỉ việc bằng quấy rối.

・退職に追い込む手口（たいしょくにおいこむてぐち）– Thủ đoạn dồn ép nghỉ việc.

・追い込んで辞めさせる（おいこんでやめさせる）– Chèn ép cho nghỉ việc.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 会社側が自主退職を促すために嫌がらせを繰り返し、社員を退職に追い込むケースが問題視されている。

→ Các trường hợp phía công ty lặp lại hành vi quấy rối để thúc đẩy việc tự nguyện xin nghỉ, qua đó dồn ép nhân viên đến mức phải nghỉ việc đang bị coi là vấn đề nhức nhối.

→ 退職に追い込む phản ánh hành vi vi phạm luật lao động nghiêm trọng nhằm sa thải trá hình.

② 毎日のように叱責され、仕事も与えられずに退職に追い込まれた被害者が労働基準監督署に相談した。

→ Nạn nhân bị quát mắng mỗi ngày và không được giao việc, bị dồn ép đến mức phải nghỉ việc đã đến trao đổi với Cơ quan Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động.

→ Thể hiện con đường pháp lý mà người lao động chọn khi đối mặt với tình trạng này.

③ 不都合な社員を組織から排除するために、あの手この手で退職に追い込もうとする悪質な企業が存在する。

→ Vẫn tồn tại những doanh nghiệp ác ý dùng đủ mọi thủ đoạn để dồn ép nhân viên không vừa lòng phải nghỉ việc nhằm loại trừ họ khỏi tổ chức.

→ Phơi bày mặt tối của một số cơ cấu quản lý doanh nghiệp.

④ 精神的に追い詰められ、自ら退職に追い込まれる前に専門機関へ助けを求めることが大切です。

→ Trước khi bị dồn ép vào đường cùng về mặt tinh thần và phải tự xin nghỉ việc, việc tìm kiếm sự giúp đỡ từ các cơ quan chuyên môn là rất quan trọng.

→ Lời khuyên thiết thực để bảo vệ quyền lợi cá nhân.

 

(29) 報復（ほうふく）「TRẢ ĐŨA」(danh từ・động từ する) – Hành vi trả đũa, trừng phạt người khác vì họ đã phản đối, khiếu nại hoặc báo cáo một hành vi vi phạm, quấy rối. Trong môi trường công ty, việc nhân viên bị trả đũa sau khi tố cáo là điều pháp luật Nhật Bản nghiêm cấm.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① 報復を＋する／受ける → Thực hiện trả đũa / Bị trả đũa.

② 報復として＋V → Làm gì đó như một sự trả đũa.

③ 報復を恐れる → Sợ bị trả đũa.

④ ハラスメントの報復／報復人事 → Trả đũa vụ quấy rối / Nhân sự trả đũa.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・報復する（ほうふくする）– Trả đũa, báo thù.

・報復を受ける（ほうふくをうける）– Bị trả đũa.

・報復を恐れる（ほうふくをおそれる）– Sợ bị trả đũa.

・報復人事（ほうふくじんじ）– Việc điều chuyển nhân sự mang tính trả đũa.

・報復を禁止する（ほうふくをきんしする）– Cấm hành vi trả đũa.

・相談に対する報復（そうだんに対するほうふく）– Trả đũa vì đi khiếu nại/báo cáo.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① パワハラの事実を人事部に相談したところ、その直後に不当な異動を命じられ、明らかな報復だと感じた。

→ Khi báo cáo sự thật về hành vi lạm quyền lên phòng nhân sự, tôi ngay lập tức bị ra lệnh điều chuyển bất công và cảm thấy đó rõ ràng là sự trả đũa.

→ 報復だと感じた mô tả tình huống trớ trêu khi người tố cáo bị trừng phạt ngầm.

② 法律では、ハラスメントを通報した従業員に対して会社が報復を行うことを厳しく禁じています。

→ Pháp luật nghiêm cấm công ty thực hiện hành vi trả đũa đối với nhân viên đã thông báo về hành vi quấy rối.

→ Nhấn mạnh quy định pháp lý bảo vệ người tố cáo.

③ 報復を恐れて誰もパワハラの被害を声を大にして言えない雰囲気が、職場の問題をさらに悪化させている。

→ Bầu không khí khiến không ai dám cất tiếng nói về nạn quấy rối vì sợ bị trả đũa lại càng làm trầm trọng thêm các vấn đề nơi công sở.

→ Phân tích hệ quả xã hội khi nỗi sợ trả đũa bao trùm tập thể.

④ 通報者への報復人事を行った企業は、社会的な信用を失うだけでなく法的責任を問われる。

→ Doanh nghiệp thực hiện việc điều chuyển nhân sự mang tính trả đũa đối với người tố cáo không chỉ mất uy tín xã hội mà còn phải chịu trách nhiệm pháp lý.

→ Cảnh báo hậu quả nghiêm trọng đối với doanh nghiệp vi phạm.

 

(30) 告発（こくはつ）「TỐ GIÁC, VẠCH TRẦN SAI PHẠM」(danh từ・động từ する) – Công khai hoặc chính thức tố giác hành vi sai trái, vi phạm pháp luật hoặc vấn đề nghiêm trọng trong tổ chức. Trong công ty Nhật, từ này dùng khi người lao động vạch trần các vấn đề tiêu cực thông qua tố giác nội bộ.

 

🧱 Cú pháp sử dụng

① Nを＋告発する → Tố giác N / Vạch trần N.

② 告発文を＋提出する → Nộp đơn/văn bản tố giác.

③ 告発によって＋V → Bằng việc tố giác mà làm gì đó.

④ 不正の告発／パワハラの告発 → Tố giác hành vi gian lận / Tố giác hành vi lạm quyền.

🧱 Cụm từ đi kèm (6 cụm từ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

・告発する（こくはつする）– Tố giác, vạch trần.

・内部告発（ないぶこくはつ）– Tố giác nội bộ.

・不正を告発する（ふせいをこくはつする）– Tố giác hành vi gian lận, sai phạm.

・告発文（こくはつぶん）– Văn bản tố giác, đơn tố cáo.

・告発を決意する（こくはつをけついする）– Quyết định tố giác.

・ハラスメントを告発する（ハラスメントをこくはつする）– Tố giác hành vi quấy rối.

🌟 Ví dụ thực tế & Giải thích (4 ví dụ theo cú pháp trên bao gồm các trường hợp hay dùng trong thực tế)

① 長年にわたる会社の不正を隠し続けることに耐えかね、彼はついに内部告発に踏み切った。

→ Không thể tiếp tục che giấu những sai phạm kéo dài nhiều năm của công ty, cuối cùng anh ấy đã quyết định tiến hành tố giác nội bộ.

→ 内部告発 là thuật ngữ quan trọng để vạch trần các vấn đề tiêu cực trong doanh nghiệp lớn.

② 組織内の隠蔽体質を変えるため、勇気を持って上司のパワハラを会社に告発した。

→ Để thay đổi bản chất bao che trong tổ chức, tôi đã dũng cảm tố giác hành vi lạm quyền của sếp lên công ty.

→ 告発する thể hiện hành động phanh phui sai phạm nhằm tìm kiếm công lý.

③ 不正を告発した従業員が不利益を被らないよう、公益通報者保護法による法的な守りが存在します。

→ Để nhân viên tố giác sai phạm không phải gánh chịu bất lợi, đã có sự bảo vệ pháp lý theo Luật bảo vệ người thông báo lợi ích công cộng.

→ Đề cập đến khung pháp lý liên quan đến việc bảo vệ người tố giác tại Nhật.

④ 匿名での告発であっても、客観的な証拠がなければ企業側として調査を進めるのは難しい。

→ Dù là đơn tố giác ẩn danh, nếu không có chứng cứ khách quan thì phía công ty rất khó để tiến hành điều tra.

→ Nêu rõ tầm quan trọng của chứng cứ thực tế khi thực hiện 告発.

 

Gợi ý ghi nhớ như người Nhật sử dụng trong thực tế

Tình huống Cách diễn đạt tự nhiên

Tôi bị bắt nạt ở công ty. 職場でいじめを受けています。

Tôi bị cấp trên chèn ép. 上司からパワハラを受けています。

Đồng nghiệp cố tình gây khó dễ cho tôi. 同僚から嫌がらせを受けています。

Tôi bị nói xấu sau lưng. 陰口をたたかれています。

Tôi bị đổ lỗi oan. 身に覚えのないことで責任を押し付けられています。

Tôi bị cô lập khỏi tập thể. 職場で仲間外れにされています。

Tôi muốn trao đổi với phòng Nhân sự. 人事部に相談したいです。

Tôi muốn báo cáo chính thức sự việc. 正式に被害を申告したいです。